对于环卫工人、建筑工人等户外工作者来说，高温津贴相对有所保障，但对于外卖员、保安等灵活就业人群而言，因其工作具有非全日制、临时性和弹性化等特点，在高温津贴权益保障上存在盲区。（6月28日 《中国青年报》）

近日，多地进入了“烧烤模式”，持续高温天气，这让户外劳动者的工作环境变得更加恶劣。夏季高温期，也是高温下劳动者的事故高发期。如像劳动者因为热射病等原因在高温天气下猝死的事件，也是屡屡发生。所以，按时、合理发放高温津贴等劳动权益，落实高温天气劳动保护，就显得尤为重要。

但一些企业不发放或打折扣发放高温津贴，符合高温津贴发放条件的劳动者拿不到高温津贴的情况仍比比皆是。尤其是灵活就业群体的高温津贴落实情况更不理想。随着移动互联网的迅猛发展，新就业群体也大量涌现。如在2020年，仅共享经济提供服务人数就达8400万左右。但为了自身利益最大化，很多平台并不愿与灵活就业劳动者建立劳动关系，而只与后者建立劳务关系，另外，灵活就业劳动者用工方式更为灵活，这些都影响了灵活就业群体享有高温津贴。

针对于此，就有必要将劳动基准的适用范畴扩大，让灵活就业的新就业形态劳动者都能纳入高温津贴发放之列。进而言之，还要进一步完善相关法律法规，保护好灵活就业人员包括高温权益在内的切身权益，破除困扰灵活就业人员权益保障方面的痛点难点。

人社部等8部门曾印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，国家市场监管总局等7部门发布《关于落实网络餐饮平台责任 切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，其中都明确要保护外卖送餐员等新就业形态劳动者的合法权益。近年来，新就业形态劳动者的合法权益也进一步得到保障，但像高温津贴等权益，仍没能覆盖外卖小哥等新就业形态劳动者。

一方面要能解决好高温津贴落实难题，保护好高温下的劳动者，就要打通各种“梗阻”，如要畅通劳动者的维权渠道，降低劳动者的维权成本等等。另一方面，也不能让高温津贴成了新就业形态劳动者的劳动保护盲区。让高温津贴的“绿荫”也能覆盖外卖小哥等灵活就业劳动者，将灵活就业群体纳入高温劳动保护，给灵活就业劳动者撑好“遮阳伞”，才能让奔波于高温下的他们劳有所得、劳有所值。