本报讯 前程无忧近日发布的《2022民营企业雇佣关系趋势观察》（以下简称“报告”）显示，2022年以来，39.2%的受访者所在民营企业提升了员工考核指标，34.9%的受访者所在民营企业进行了工作内容变更/扩充。

报告称，“远程协助”“灵活用工”“组织赋能”等高频词汇近年来被企业管理者们一再提起，这些概念本质上源于新环境下民营企业对于降本增效的迫切追求。全球范围的疫情使得多数民营企业暂定/改变了原有的商业模式和组织结构的调整路线，不得不以业务和商业机会间的快速切换为手段、以短期收益和长期可持续性为目标而展开“自救”，同时面对核心人才短缺/难以寻找和员工冗余的双重压力。敏捷组织转型的需求和对雇员要求的转变因此而来。

报告显示，过去一年中，31.6%的受访者所在民营企业员工轮岗和流动的比例明显提高，有近四分之一的受访者所在民营企业内部超过三分之一的工作岗位主要内容和形式发生了重大的改变，或企业的短期用人需求明显提高。此等情况下，为保证敏捷组织转型更好延续，民营企业也对雇员提出了新的要求。2022年以来，39.2%的受访者所在民营企业提升了考核指标，34.9%的受访者所在民营企业进行了工作内容变更/扩充，30.2%的受访者所在民营企业明确要求降低成本支出。

基于上述业务经营状况发生变化和敏捷组织转型需求，过去一年中，超过半数民营企业进行了人员与组织的重构，即是敏捷变革生力军又可能是企业产品/服务的未来终端客户的应届毕业生自然成为了民营企业雇佣关系中的重要一环。此次报告显示，2022年以来，近四成的受访者所在民营企业招聘占比最高的是应届毕业生。（中经）