主持人：当下，大批主体意识强烈的00后步入职场，他们不甘于被动接受公司的选拔和背景调查，而是主动出击，利用强大的信息网络对雇主展开“反向背调”。比起大厂“光环”，年轻求职者更在意“气场合”“被尊重”，更关注领导风格、企业文化等软性指标……反向背调，折射了年轻人就业观怎样的变化？值得提倡吗？

本期嘉宾：张玉胜、丁雪辉、杨朝清

重塑职场生态

□张玉胜（公务员）

雇主招人和求职者应聘，原本就是一个彼此相看的双向选择行为，但在现实职场中，由于就业形势的严峻和企业雇主的强势，让“背调”往往成为用人单位的“独角戏”。如今却有不少年轻人主动发起了对未来雇主的“反向背调”，这就使得职场的生态天平渐趋平衡，让“双向选择”实至名归。

正如企业对应聘者实施“背景调查”，有利于公司在招聘时控制用人风险，将职业操守上有瑕疵、能力上有短板之人排除在外，可以帮助企业为应聘者“画像”，达到鉴别优劣、评判人才的目的；求职者应聘前先查雇主底细的“反向背调”，其初衷也是为了“避坑”“排雷”，找到一份更适合自己的心仪工作。从这个意义上说，“反向背调”折射出一种理性、睿智的择业观；同时，“反向背调”的过程，也是自我探索、矫正偏差的修正过程，让起初的职业规划更清晰、更明确。

虽然“反向背调”未必能够完全获得信息，但却是一种对自己负责、对未来负责的积极态度，同时也体现出年轻人维权意识和平等观念的务实增强。长久来看，求职过程中的“反向背调”和“双向奔赴”，有助于倒逼用人单位规范化经营，优化工作环境，重视应聘者权益。

社会应更多助力

□丁雪辉（职员）

作为初出茅庐的学生，即使有了“反向背调”的意识，能够采取的“反向背调”手段其实并不多。他们想要了解一个用人单位的背景资料，只能通过校友们的口口相传，或者亲戚朋友的只言片语。这样得来的信息，不但不全面，而且有可能以讹传讹，最后做出错误判断。

所以，“反向背调”不能让大学生独自去“战斗”，社会方方面面都应该助他们一臂之力。这不仅是对后来者的提携，更应该站在维护社会和谐有序运行的高度去理解。今年毕业的大学毕业生已达到创纪录的1000多万人，如果这么大的群体较为盲目地进行择业，后期可能产生不少的毁约、跳槽等劳动关系纠纷，必将消耗大量的劳动仲裁、法院诉讼等社会资源，最后将间接影响每一个人。

相关政府部门应进一步加强政务网站的建设，将涉及用人单位的正面或者负面信息全面、及时地予以公布。高校的就业部门也应该积极利用学校的影响力，向毕业生开通“查询绿色通道”，帮助毕业生了解用人单位的更多背景资料。

在经济下行、疫情影响、高校连年扩招的大背景下，毕业生就业不易，找到一份称心的工作更不易。一些信用不好甚至骗人的公司可能也在觊觎着青涩的学生们，此情此景下，更要做好“反向背调”，防止毕业生们被骗。社会各界抓紧向大学毕业生们提供“支援”，善莫大焉！

可参考没必要依赖

□杨朝清（教师）

“反向背调”从个体偏好发酵为一种普遍性利益诉求，见证了求职者“意义之网”的重塑与更新。从过去的“老板挑员工”到如今的“员工挑老板”，求职者不仅在意企业的薪酬待遇和发展空间，也在意工作环境和团队氛围。对于那些自己不认同、不接受的工作，与其“入坑”了再通过离职退出，还不如早早“避坑”。

“反向背调”犹如一面镜子，提醒和启示用人单位要尊重和回应员工的利益诉求，努力改善和优化他们的工作环境和生存生态；如果自弹自唱、孤芳自赏，不可避免要遭遇员工们的“用脚投票”。作为一种“自我表达”，“反向背调”也会倒逼企业改变职场生态——那些已经成功应聘的求职者选择了放弃，显然不能完全归咎于求职者；如果“爽约”的求职者不是一个两个，企业真得好好反思。

“反向背调”固然有趋利避害的一面，也会有浮躁功利的另一面。面对互联网上的纷乱信息，面对 “七嘴八舌”，如果没有笃定的价值信仰和理性认知，很容易被别人牵着鼻子走。 “反向背调”既能让求职者“避坑”，也可能让求职者失去一些机会。对于“反向背调”我们既要包容接纳，也不要过于夸大其功能；既要参考借鉴，也没必要过于依赖。