本报近日深度报道了泉州养老护理行业存在的诸多困境，引发广泛热议。养老护理行业该如何留住年轻人，值得我们更多思考。

应该看到，当前我国65岁及以上的老人已经突破2亿人，占全国人口的14.2%，我国已经步入深度老龄化阶段。很多年轻人的爷爷奶奶外公外婆，很有可能需要护理人员的帮忙。而年轻人同样会老去，在少子化的背景下，当我们老了，对护理人员的依赖只会更深。作为支撑老年人幸福感的重要力量，养老护理行业非常关键。

可现实却是，养老护理行业处于起步阶段。一方面，护理人员缺口很大。按国家统计局的数据显示，我国目前共有养老服务机构和设施35.7万个，养老服务床位813.5万张，仅按照国家标准养老护理员与老人的比例1∶4计算，至少需要养老护理员200余万名。然而，我国目前养老护理员仅有32.2万名，缺口达到近170万。

不仅缺人，更缺乏有较高学历、有更多理论知识的年轻人。老年人护理老年人的情形普遍存在。本报的新闻中也有提及，泉州一家规模较大的养老护理机构，年龄集中在40—50岁，很多都是下岗、务农、外地退休的人员；洛江一家养老机构中，养老相关专业毕业的工作人员仅有4名，很多护理员连最基本的文字记录都做不到。而一些养老护理机构哪怕招录了年轻人，但人才流失比例很高。有部门统计过，养老服务类专业学生毕业后从事护理工作，第一年流失率为30%，第二年50%，第三年达到70%甚至更高。

养老护理行业为什么留不住年轻人？归根结底，整个社会对养老护理行业存在很严重的偏见，认为这个职业就是给老人“端屎端尿”，是“伺候”老年人的“低等”工作，做这个工作是被人嘲讽和看不起的。因此，不仅仅是年轻人对职业的认同度不高，年轻人若从事这一职业也很难从家人朋友那里得到情感支持。所以，从事养老护理行业的年轻人非常稀缺，哪怕是本专业毕业的学生，绝大多数也拒绝这个行业。

要留住年轻人，仅仅靠情怀与口号是不够的，归根结底是要提高职业地位，改变社会对这个职业的偏见。怎么提高？看似简单粗暴但又行之有效的首要办法是，提高养老护理行业的待遇，把钱给到位、把福利给到位。在本报报道中，养老护理机构的月薪普遍在4000—4500元之间，这样的薪水与职业付出不相对等，也只会加剧社会对这个职业的偏见。

试想一下，如果养老护理行业高收入、高福利，职业的吸引力自然就会慢慢提升，外界偏见亦会慢慢消除。护理人员的薪水，养老机构负责一部分，政府、慈善组织等社会力量支持一部分；对于养老护理人员，在居住落户、住房保障、子女入学等方面给予优惠；护理人员的薪酬待遇与职业技能等级和服务内容、时间、难易等挂钩机制，实现技高者多得，多劳者多得；对于从事该行业，以及服务一定年限的年轻人，给予更大额度（数万元级别的）的奖金，等等。

除了提高福利待遇外，还必须提高养老护理行业的技术含量，跳脱出“养老护理=端屎端尿”的单一认知。比如借助红外感应、紧急呼叫、远程监测、智能穿戴等设备设施，实时监测数据、守护老人平安，同时将更多简单重复性的工作交由机器来实施，提高护理员的工作效率。养老护理不仅是简单的生活照料和看护，还涉及医疗治疗、健康护理、心理慰藉等专业知识，要让年轻人在这些层面发挥更多的作用。

总之，老人的养老质量，与养老护理机构的专业与服务水平息息相关；留得住人才能满足需求，留得住人才方能提高质量。养老是责任，也是每个人必须面对也终将经历的过程，临时抱佛脚注定来不及，早些行动，我们才能老得更有尊严。