日前，延边大学发布的一条就业招聘公告引发热议。该校科研助理岗位的薪资待遇，博士研究生毕业为4000元/月。有人认这是“学历贬值”的体现，也有人认为这是起步薪资，不要过度解读。您怎么看？

低薪入职 潜力无穷

徐振宇：在灵活就业的今天，延边大学为毕业生设立科研助理岗位为各地高校打了个好样。一方面可以缓解就业矛盾，另一方面也可以留住优秀毕业生。实际上，若是以此为台阶，成功入职高校教师岗位，对毕业生来讲也是蛮有吸引力的。“博士低薪”只是表面现象，对很多毕业生来讲这只是一块跳板，就算仅仅是历练，也能避免“毕业即失业”，为另谋高就获得宝贵的缓冲期。

刚柔：博士低薪入职，符合价值规律。乍一看，博士生薪水怎么连工地小工都不如，实在是不可理解，但仔细一想又合情合理。首先，毕业生的工作经验、工作能力还有待提高，还难以创造与知识等同的价值。市场经济是以创造价值为前提的，当他们在时间的推移中，用深厚的知识、丰富的经验发挥出能力，创造出价值，就是高知高酬之时。

踏浪：延边大学的招聘薪资确实不高，难免让某些人质疑：高学历有什么用？不过，人才是流动的，薪资也是可以变动的，这个薪资待遇是相对于初出校门的学生来说的，随着工作能力的提高和工作经验的增多，毕业生们可以慢慢找准自己的定位，找到自己心仪的位置。博士生不必眼高手低，可以先就业再发展，工资也会水涨船高。

学历贬值 应受重视

云上飞：大学开辟科研助理岗位，吸纳毕业生就业这是好事，说明学校能够体谅毕业生的不易，缓解毕业生的就业压力。但是4000元月薪的待遇实在有些偏低，与毕业生的薪酬期待有一定差距，容易使人产生“学历贬值”的焦虑，这样的做法显然不利于人才的成长和长远发展。

秋泉：十几年寒窗苦读，多数人也就是读到本科，更别讲那些博士生漫长的读书历程了。以如此低廉的薪资招聘他们，不是学历贬值又是什么？一个博士毕业的人，年龄起码也是30多岁了，区区4000元的薪资想想都寒心。任何时候我们都要学会善待人才、尊重人才，而薪资水平的高低，说明了社会对人才的重视程度。

陈卫中：今年大学毕业生超千万，用人单位明显处于优势地位，于是就会提出不公平的条件，从而产生“博士低薪”的现象。4000元月薪对于博士来说明显是偏低的，这种情况，对社会的影响、对知识和能力的导向作用都是负面的。用人单位考虑成本效益的同时，更要勇于承担社会责任。

理性看待 减少焦虑

泥河清心：所谓的“博士低薪”其实是个伪命题，不能简单地与“学历贬值”画等号。博士生就业和其他学历的毕业生一样，只是完成了学历教育走出校门的毕业生，除了有较高的学历外并不具有其他绝对的优势，同样都要经历一个薪酬待遇起步的阶段。试想一个没有工作经验、没有实际贡献、缺乏社会阅历、对用人单位一生二疏，还处于考察锻炼时期的人，怎么可能拿到高薪？放下高学历的自我限制，把书生意气变为扎根实干，把知识优势变为能力优势，踏踏实实地做好本职工作，还愁没有良好的薪酬待遇吗？

文魁：“博士低薪”是个伪问题。科研助理相当于“临时工”，薪酬相对低一点是理所当然的，岂能与“博士低薪”画等号。拿“博士低薪”说事以偏概全、有失偏颇。在“知识就是金钱”的时代，“造导弹不如卖茶叶蛋”的脑体倒挂现象已成过去式，知识越来越值钱，已是不争的事实。

曹建明：博士生月薪4000元，从表面来看确实有点低，因此，给人一种大学生就业形势严峻或者学历贬值的感觉，但透过现象看，一方面这是科研助理岗位，是一种暂时性的工作，对于博士生来说是一种学习和锻炼的过程，只要自己真心学习，能力提升快，这样的岗位是不会长久待着的。另一方面，在以能力、实力、贡献为评价标准的当下，如果没有真正的实力，或者不能满足用工单位的需要，高学历是不会与高薪画等号的，所谓“学历贬值”也是一个伪命题。

下期话题

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