近日浙江出台的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》提出，在子女3周岁内，鼓励用人单位允许适宜远程办公的职工采取居家办公和工位办公相结合的方式开展工作。对此，有人点赞也有人认为不具有可操作性，您怎么看？

不切实际 难以两全

不知潇湘在何处：居家带娃办公的出发点是好的，但实施有一定的难度。如果让那些子女在3周岁内的职工都居家办公，很有可能会影响企事业单位的工作绩效、经济效益。毕竟职工一边办公一边带孩子容易分心，加上孩子年幼，可能会出现各种各样需要家长及时处理的情况，这种既要办公又要照顾孩子的工作模式，显然会使职工力不从心，也很难两全其美。

陈卫中：在家带娃和远程办公不可能兼顾。现在一位老人专职照看一个3岁以下的小孩，都一刻也不能离、不得停。如果是职场青年，在家又要带娃又要办公，肯定会顾此失彼，不仅娃带不好，工作也干不好。提高生育率，让职场青年带娃，必须要有老人来帮助，或者提供让人放心的社会化保育机构。

吴玲：从现实操作的可行性来审视，让企业主动落实这一政策，不大切合实际。一方面，用人单位尤其是企业，用工是一个萝卜一个坑，实行居家带娃办公，其岗位工作可能需要他人补充甚至代劳，企业得支付加班费或另聘职工，用工成本增加；另一方面，即使是可以居家带娃办公的岗位，也必然会分散精力，影响工作质量，难以满足企业的岗位和绩效要求，久而久之会导致就业歧视。

与时俱进 何乐不为

汪老师：伴随着互联网的发展，劳动者的工作方式正日益呈现灵活化、碎片化的特点，很多员工在家办公已成为常态。为居家带娃办公创造良好环境是多赢之举，从小的方面来说，此举既为职工提供了带娃的便利，又能做到工作和带娃两不误；从大的方面来说，居家带娃办公是契合提高生育率的好措施，可以达到社会、企业、员工共赢的目的。何乐不为？

劲草：我的一个远房表弟媳妇，生育一个孩子后，一直在家自己带娃兼工作，生育二孩后，依旧自己带娃。因为是销售人员，在家做得也是风生水起。孩子带得好不说，业绩也很突出。如果工作性质适合居家办公，我想企业也完全可以理解和接受，希望全国各省都能相继推出此项规定，满足不同职业人群的需求。

刚柔：生育率的下降，会带来许多家庭和社会问题，甚至会影响国家稳定持续发展的步伐。浙江推出居家带娃办公，无疑在鼓励生育方面带了个好头，虽然在有些方面还存在不足，但完全可以边做边调整，在执行的过程中解决问题，有效的就加以推广，不足的就加以完善，完全可以大胆施策。

综合施策 好事办好

仙水忍：居家带娃办公有利有弊，降低了企业运营成本，缓解了员工通勤压力，特别对于那些需要带娃的员工，解决了家庭和办公无法兼顾的烦恼。但员工居家办公如何保证其工作效率，如何考核其工作绩效，企业也有自身的担忧和顾虑。另外，居家带娃办公也需要根据具体情况综合考量，不妨采取且试且行的方式，逐步摸索出对企业和员工都适合的办公新模式，才能切实提升大众的幸福感与获得感。

泥河清心：提高全民生育率是社会问题而不是简单的企业问题，不能让企业陷入两难的境地，居家带娃办公并不适用于企业所有的工种和岗位，也不适用于所有适龄员工。故此，提高生育率应对人口下滑，应从出台综合性配套政策上着手，设计全方位的系统措施。不能变相地增加企业的困难和经营成本，让创造社会财富的企业，扛起管理社会的责任。

云上飞：毫无疑问，居家带娃办公对加快建立积极生育支持政策体系能起到一定的助推作用，但从目前看，只是鼓励而非强制要求。所以，居家带娃办公倡议在推行过程中可能会陷入“雷声大，雨点小”的尴尬处境。提升生育率，不如构建完善的生育服务制度，建立多元参与的生育养育成本分担机制，这或许比鼓励员工居家带娃办公更能获得事半功倍的效果。

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日前，山东少年孟想乘坐公交一路玩到上海的新闻受到关注。这名少年从青岛出发，四天历经38次换乘，途经9座城市，花费了153元，单程达到1133公里，最终顺利抵达上海。有人说，独自跨省长途旅行，也是一种历练；也有人说，这样的旅行充满了安全隐患。您怎么看？下期茶座，邀您聊聊“公交旅行”这个话题，您可在“温陵茶座”新浪微博留言，也可加入QQ群299935398参与讨论。