近日，“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题冲上热搜，引发网友关注。敦煌研究院考古研究所张晓刚所长坦言“内地所招得多，更没人往我们这来”，面对这样的现状，敦煌研究院也无可奈何。张晓刚还透露，今年本来有五六个人报名，都是来自不错的大学，但全部缺考，一个都没去。

如今“考编热”已经到什么程度，相信众所周知。今年的国考报名人数突破200万，报名比例已经达到68∶1。9月上旬，教育部召开“教育这十年”“1+1”系列第十一场新闻发布会披露，今年教师资格考试报名人数达1144.2万人次。今年，北大原子核物理专业的王梦珍，考编做了北京酒仙桥街道的城管，还有一名清华女博士，报考了长沙岳麓区的警务协管员，都引发了社会热议。万万没想到，如今竟然还有“无人问津”的“编制岗位”？

如果我说，“敦煌考编无人问津”，恰恰源于“内卷”，一定有人瞪大眼睛，迷惑不解。何谓“内卷”呢？大致来说就是“无止境的内部竞争”。人山人海，乌泱泱一大片人全部朝着一个地方挤、全部做着一件事，这就是“内卷”。教育的内卷何以发生？家家户户在考试科目上不断“鸡娃”，娃娃把大部分时间都用在了应试以及应试加分上，他们其他方面的需求就不受重视。行业的内卷何以发生？人们全朝着体制内的白领岗位挤，当一年考教资的人次突破千万，你就能在教师行业随处发现清华北大毕业生。与此同时，其他农工商的诸多行业，就受冷落了。地区的内卷何以发生？大家都往北上广深一线城市挤，京飘、沪飘、深飘，抢得连地下室租金都水涨船高，与此同时，三四线城市就显得萧条冷清。

“敦煌考编无人问津”何以发生呢？第一轮，教育的内卷，使得儿童对于考古的好奇心难以被发现、被重视，于是立志于考古的人少了一圈；第二轮，行业的内卷，使得考古专业、文化研究专业备受冷落，于是进入相关专业学习的学生又少了一圈；第三轮，地区的内卷，为数不多的相关专业毕业生，又希望能够“孔雀东南飞”。显然，“敦煌考古编制岗位”不可能招个不懂考古的，可如此三轮下来，合适的人已经是凤毛麟角了。你说敦煌考古的岗位，还能招到人才吗？

内卷，固然要看到其进步的一面，也要看到其实质上“不均衡”的一面。内卷导致高度的竞争，造就了极高的行业水平——内卷之下，一些岗位清一色的知名高校毕业生。内卷也造就了极高的行业效率——内卷之下，以前几个月干不完的活，现在没日没夜996也要“肝”出优秀的答卷。但也要看到，当潮水涌向一处，则另一处就会缺水。一部分的内卷，是以另一部分的“无人问津”为代价的。人人向往一线城市做白领，这就造成了几百上千人竞争一个“饭碗”的所谓“就业难”局面，而在现实的另一面，则又是社会上许多岗位，面临着青黄不接的人才断层，甚至是“招人难”局面。一面是求职者喊着“就业难”，一面又是招聘者感叹“招人难”，可不让人哭笑不得！

考古是一项意义深远的文化事业，不该后继无人。可事实上，比考古更重要的基础人文学科、社会传统行业，又有哪一个是可以后继无人的？三百六十行，我们并不需要行行出状元，然而我们却必须警惕，所有状元都往一个行业里扎堆。要知道，这样的结果并不只是这个扎堆行业迎来“内卷”，而且意味着其他三百五十九行的凋敝和无奈。