当前，全国很多地区正经历奥密克戎感染的高峰期，成千上万的医务工作者正忙碌于门诊、病房和手术室。奋战一线的广大医务人员自然值得我们最崇高的敬意，但他们也需要更多实实在在的支持与保障。

犹记得，2019年底疫情暴发后，广大医务工作者向“疫”而行，奔赴在医疗救治、核酸检测、隔离管控、消毒消杀、疫苗接种、外派支援等各种战“疫”第一线，用“人民至上、生命至上”的崇高信念，用“敬佑生命、救死扶伤”的职业精神，用“召之即来、来之能战、战之必胜”的顽强斗志，在最紧急、最危险、最艰苦的疫情防控工作中，发挥了主力军、稳定器的重要作用，筑起病毒的“隔离带”，撑起患者的“保护伞”。

自1月8日起，新冠病毒感染将由“乙类甲管”调整为“乙类乙管”。随着疫情防控进入全新阶段，防疫工作重心从防控感染转到医疗救治，医护人员再次全员上阵，义无反顾冲上疫情防控第一线，并承受着更为艰巨的考验。比如短时间内新冠病毒感染者大量增多明显增加了就医需求，同时医务人员自身感染导致医疗服务供给减少。

面对“战斗性减员”带来的人手紧张，广大一线医护人员选择满负荷工作，有的“白加黑”连轴转，加班加点连续工作；有的“轻伤不下火线”，忍着身体不适和极度疲惫，坚守在诊疗一线……他们以敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高精神，又一次顶在最需要的地方，筑起护佑人民健康的钢铁长城。

面对奔波一线、疲惫不堪的医护人员，我们必须给予他们切切实实的支持与保障。日前，国家卫生健康委、国务院联防联控机制医疗救治组作出部署，强调要支持医疗机构加强医务人员工作条件保障，合理安排工作任务，做好医务人员健康监测，落实激励保障政策等。

因此，各地应当完善落实激励保障政策，给医护人员的付出予以充分的物质回报。不久前，上海向市、区两级医疗机构中直接参与新冠病毒感染防疫和救治一线工作的医务人员发放6000元的一次性津贴，发放对象包括市、区公立医院和急救中心（含急救车的驾驶员、担架员）、社区卫生服务中心等。1月3日，浙江兰溪市人民医院包括临时工在内的1400多名员工每人领到了10000元的绩效工资。地方政府以及各医院，可以根据自身的财政状况，给一线医护人员加工资、发补助，拿出“真金白银”来关爱医护人员。

也不应忘了农村防疫一线人员。农村一线工作人员和医务人员在基层做了大量工作，为5亿多农村居民筑牢了疫情防线，务必完善奖励激励机制，给予冲锋在前的农村一线防疫人员关心爱护。

切实支持医护人员，离不开市民朋友的参与。我们能否根据自身病情的轻重缓急，尽可能分级就医，而不是一窝蜂涌向医院、挤占宝贵的医疗资源？当就医人数众多，等待时间变长，我们能否多一些耐心和宽容？当新冠病毒感染调整为“乙类乙管”后，我们能否继续积极做好个人防护，保护自己也保护他人，帮忙减缓医护负担？医护人员的精神再崇高，他们毕竟也是血肉之躯，他们的精力体力也是有极限的，市民朋友尽可能避免感染、尽可能分级就医，就能让人手不足的一线医护人员缓口气。

总而言之，不论什么时候，医护人员都是普通人健康的“守门人”、是与患者在同一战壕战斗的“战友”。支持和爱护医护人员，实际上也是在爱护我们自己。在这一次新的“大考”中，让我们继续支持医护人员的工作，让医护人员继续保护好我们的生命健康，彼此守护，共迎春暖花开。