日前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。相比于2022年，多个省份今年公务员扩招比例超过50%，备受舆论关注的“35岁及以下”年龄限制，今年多地也有了变化。据不完全统计，约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，如：河南省对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下；江西明确，博士研究生以及报考定向招录乡镇事业单位工作人员职位的，年龄可放宽至40周岁。

公务员招考放宽年龄限制，是人心所向，也势在必行。一方面，在公务员招录中带头消除年龄歧视，有利于消除各种职场歧视，倡导公平就业。近年来，一直有代表、委员在两会上建议取消公务员招录设置的35岁年龄门槛，认为这阻碍了35岁以上有丰富经验的优秀人才进入公务员队伍，还带动整个职场对35岁以上求职者的年龄歧视，制造35岁职场危机。此番放宽无疑是对民众呼声的积极回应，表明了政府部门带头消除就业歧视的决心。

另一方面，随着人口老龄化趋势的加深，延迟退休已进入计划实施阶段。延迟退休意味着劳动者有更长的工作年限，相应地，对劳动者职业阶段的理解也要做相应的调整。如果一到35岁就把人才在职业轨道上“锁死”，员工只能在一个用人单位待着，不敢轻易跳槽，既不利于激活人才价值，也不利于员工在现有岗位上做出更大的业绩。

公务员招录在年龄限制的松动，无疑是个好的开始。但应注意到，这还只发生在10个省份，并且局限在少数人群和极少数特殊岗位。而且，在放宽年龄限制的同时，还可能涉及学历歧视，如：一些地方放宽年龄限制只针对博士研究生。显然，消除职场歧视，创造公平的就业环境，还有很长的路要走。

接下来，在公务员招录放宽年龄限制的基础上，要争取实现全面放开，彻底消除35岁职场危机。同时，还要逐步推进消除学历、性别等种种不合理的职场歧视，创造一个公平公正、人尽其才的就业环境。我们注意到，2020年中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》提出，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面。所以，不分学历身份，全面放开才是坚持正确用人导向的选择。这既要从顶层设计做起，如《公务员录用规定》与时俱进地改进，相关劳动法规的及时调整，营造公平就业的法治环境；也需要党政机关、事业单位、国有企业等在用人上为全社会做个表率，带动人们在观念上的变化，促进形成公平就业的社会共识。

毋庸置疑，我们的最终目标是创造一个对人人都公平的就业环境：让选人用人以实际能力为指向，实现合理的人力资源配置。部分公务员报考放宽年龄限制，是对社会观念的有力拨正，接下来，我们需要沿着这条路继续向前，从而让广大劳动者在就业市场更安心，也更有信心。