2023年高校毕业生预计将达到1158万人的历史新高，促进就业任务处于重要位置。随着数字经济发展及消费转型，新经济业态拓宽了当下年轻人的灵活就业渠道。据中国政府网数据显示(2021)，我国灵活就业规模已达到2亿多，形式多样，覆盖面广，不仅解了社会民生的燃眉之急，也激发了市场活力与创造力。（3月1日 《新京报》）

上门代厨、喂猫遛狗、视频制作、网络主播、文案写手……平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式。灵活就业作为一种全新的就业模式，形式多样，覆盖面广，不仅成为促进就业的一个良好途径，也为企业选人用人提供了便利。相对宽松的准入和退出机制，对于求职者或企业都提供了更多的尝试空间和选择机会，为人才创业就业、企业创新提供了良好土壤，既解了社会民生的燃眉之急，也激发了市场活力与创造力。

国务院去年印发的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新。从《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》到《“十四五”数字经济发展规划》，从高校到社会，国家对于灵活就业人群的保障制度及相关措施近年来逐步完善，一系列保障措施的出台，极大地激发了年轻人尤其是大学生的创业创新激情，让灵活就业者更有盼头，更有干劲。

然而，随着灵活就业群体的不断扩大，其劳动权益保障却常常遭遇无合同、以罚代管等劳动关系难题。严重影响到从业者的经济收入、服务质量与职业获得感，继而影响到行业发展与社会稳定。如何解决灵活就业新业态中存有的部分隐患和问题？如何通过立法，有效发挥灵活就业对稳就业和保居民就业的积极作用？都是各级部门、人员有待深入思考的新课题。

各地要深入贯彻落实党中央、国务院关于灵活就业、高校毕业生就业创业工作的决策部署，全面完善灵活就业的制度建设和政策支持，加强对新兴经济模式的监督和管理，给这些从业者及消费者“系上安全带”，为灵活就业者提供更大更好的舞台，全面推动灵活就业平稳发展。灵活就业者则应该合理设定职业目标，对灵活就业保持清醒的认识，不断积累职业经验，提升专业技能，在实践中逐步完善事业规划，以自信、积极的姿态和充分的准备，迎接新时代的挑战，进而实现个人价值与社会价值。