近段时间，市委组织部常务副部长蔡永生带队赴市直单位、县市区考核，其中一项重要任务是发现一批“担当者”。他在接受本报记者采访时介绍，“为大力推进‘深学争优、敢为争先、实干争效’行动，市委向干部队伍发出争当‘担当者’号召，每半年集中选树100名左右敢于担当、攻坚克难、实绩突出的先进典型，提振全市干部爱拼敢赢精气神。”

“以担当带动担当，以作为促进作为！”蔡永生说，根据市委领导指示，市委组织部组成工作专班，实施一线考核，组织各单位推荐选树担当者，大力宣传典型事迹，着力选树一批、带动一片。

聚焦一线，鲜明亮出“担当者”标尺。“重担当、重实践、重基层”，蔡永生表示，选树“担当者”工作严格贯彻新时代好干部标准，结合实际树立风向标，列出指标项，将攻坚克难的现场作为干部“赛马”比拼的竞技场。特别是要坚持向基层一线和艰苦岗位倾斜，重点聚焦招商引资、片区拆迁、重点项目、改革创新、党的建设等方面，分领域选树先进典型，推动敢于斗争、善于斗争的一线干部脱颖而出。目前，各级选树的先进典型基层一线干部比例达87%。

全程考核，构建选树“担当者”机制。我市成立市委选树“担当者”工作领导小组，由市委书记任组长，市委组织部牵头成立一线考核组，以一线督导考核“双印证”，指挥部、干部群众、考核组“三评价”为基本手段掌握干部现实表现情况。蔡永生告诉记者，选树“担当者”主要采取“包片式”定点跟踪、“动态式”分类推荐、“沉浸式”蹲点考核等方式，通过实地走访、查阅资料、个别谈话，从总体上掌握干部表现，统筹用好专项考核、平时考核、专班和各地推荐情况等结果，开展综合分析研判，发现一批符合“担当者”评选标准的好干部和不在状态、业绩靠后的干部。目前，全市共抽调377名组织、纪检、宣传等相关部门的业务骨干，成立72支专项考核组，深入一线蹲点调研考核达292次。

褒奖鼓劲，充分发挥“担当者”效应。“不仅要让‘担当者’有荣誉感、获得感，还要让他们有为有位、赋能争优！”蔡永生表示，市委组织部明确将“担当者”先进典型列入干部选拔使用储备库，对符合条件的人选，纳入优秀年轻干部库，进行跟踪培养；对事业需要、人岗相适、一贯表现突出的，及时选拔使用，或晋升职级，以正确用人导向引领干事创业导向，努力做到为担当者担当，让有为者有位。

在“担当者”典型带动下，数百名干部充实到盘活低效用地、项目攻坚等重点专班，活跃在粤港澳大湾区招商一线，到厦门跟班学习高新区运营管理、财政金融和国企运作，到县（市、区）财政金融部门挂职……一批批精兵强将向我市高质量发展主战场迅速集结，助力我市“拼经济、促发展”，扎实推进“开门稳”“开门红”。

贯彻落实省委、市委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，深入开展“典型引领干部担当”专项行动，市委组织部将持续推动“赛马”比拼机制落到实处，树立抓落实、拼实绩、比贡献的鲜明导向，在贯彻党的二十大精神的开局之年，让更多爱拼敢赢的音符在泉州大地奏响，为21世纪“海丝名城”建设注入强劲动力。

（本报记者吴宗宝 通讯员唐熹霖 侯剑峰）