核心提示

仙山洛水，才如泉涌。近年来，洛江区立足智能制造产业集聚优势，围绕“智造洛江、生态新城”建设大局，坚持把人才作为高质量发展的第一资源，全面推动人才链、创新链、产业链互融互促、同频共振，积极探索引聚人才“强”链、激发创新“活”链、托举产业“优”链的“三链融合”新机制，全力构建“近悦远来”的智造人才创新生态圈。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。目前，全区培育引进市级及以上智能制造高层次人才133人、各类人才创新平台83个、人才之家6家，助力全区智能装备产值3年突破百亿、5年实现翻番。□本报记者吴宗宝 通讯员刘炜楠 郭思婧

招才引智

锻造人才“强”链

“人才政策更贴心，生活配套更足，归属感更强！”这是洛江区高层次人才陈先生这些年在洛江的切身体会。

近年来，洛江大力实施的“引才聚才”专项行动，把智造人才作为急需紧缺产业人才予以重点引进对象，出台《洛江区制造业数字化转型实施方案》等一系列政策文件，靶向招录60多名智能制造高端人才，累计兑现智造人才惠才补助203万元。

如何借助人才政策“东风”，做好“引”字文章？洛江在华中科技大学、哈尔滨工业大学等工科类知名高校举办智能制造产业领军人才培训班，组织智能装备企业召开产学研合作洽谈会、人才招聘会，达成人才、项目合作意向近20项，引进工科类高校毕业生100多名。同时，发挥龙头企业、重要商协会、重点侨商的桥梁纽带作用，聘请40位“招商引才顾问”、20位企业“引工大使”，帮助引进智能制造高端人才50多名。

精准培育

驱动创新“活”链

福建省特检院机器人中心成立首家KUKA学院；组织企业与福建经贸学校等38家职业技术学校以“冠名班”“教学工厂”等工学一体化形式，建立工匠型技能人才培养基地……洛江以最大力度支持科技企业与人才创新创造，全方位构建智造人才培养体系。

如何创新人才体制机制，做好“育”字文章？一方面，洛江采取“走出去+请进来”方式，在清华、北大等全国顶尖学府举办产业领军人才、总裁班等研修班，累计参训人员达500多人次。另一方面，联合市科技局、市金控集团共同发起设立总规模2亿元的科技创新天使基金，设置灵活的人才、科技团队和初创公司激励政策，推动智能制造科研成果就地转化。

聚智赋能

托举产业“优”链

人才是打造创新“策源地”的强劲引擎，更是做强产业发展的“硬核”支撑。洛江紧盯产业链重点领域和薄弱环节，依托福州大学土木工程学院副院长赖志超领衔的装配整体式空腔组合专家团等高层次人才团队，为高端传感器芯片、装配式建筑等产业发展提供人才支撑。先后带动6家企业入选国家“专精特新”小巨人企业，29家企业入选省“专精特新”中小企业，新增国家高新技术企业26家，助力洛江获批省级智能制造试点示范基地。

推动专家院所与企业深度“联姻”，在智能制造龙头企业高标准建设院士专家工作站及博士后工作站4家，省级、市级创新驱动学会服务站3家，实现产学研用无缝衔接。大力推进以商招商、以链招商，充分发挥40名招商引才顾问的资源优势与桥梁作用，协助引进万洋集团、新源重工等重大智能制造产业项目20多个。

项目巡礼

信和新材料：

先进涂料的

“秘诀”在人才

信和新材料股份有限公司的展示柜上摆放着石墨烯防腐蚀涂料等各类涂料产品。这些产品外表看似简单，却是在国内外涂料运用领域占据领先地位的高端涂料，呈现出满满的技术“含金量”。

“这些新产品，是信和人不断开拓创新、攻坚克难的最好见证，特别是高技术人才队伍起到关键性作用，比如高级工程师张武军团队研发出核电防护涂料，突破了我国核电防护涂料对外依赖，获评为国家制造业单项冠军产品。”信和涂料外联经理吴海波介绍说，公司现有市级以上高层次人才46人，并建有国家博士后科研工作站、院士专家工作站等平台。

信和日益发展壮大，正是人才引领发展的缩影。洛江一系列健全的机制、优惠的政策和有力的举措同向发力、同频共振，逐步形成“搬不走”的智能制造产业发展优势，人才生态环境不断优化，创新创业活力竞相奔涌，高质量发展的人才引擎愈发强劲。