近日，网友爆料称，在线职业教育公司尚德机构要求员工实行居家办公，并要求员工连夜安装电脑监控软件，每5分钟自动截屏，抓拍一次人脸上传。如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效。有职工表示：导致我都不敢去厕所了。（5月11日《界面新闻》）

随着疫情的反复出现，在常态化疫情防控之下，“居家办公”也会成为一种常态，这是“戴着口罩发展经济”的需要，也是一种应运而生的工作智慧。但是，随之而来的问题也出现了，不少地方出现了涉及“居家办公”的劳务纠纷，各种奇奇怪怪的措施横空出世：有的要求职工“居家办公”期间，必须24小时保持通话工具畅通；有的要求职工，必须确保2分钟之内回复微信群里的信息，不回答“收到”就处罚；有的企业规定，“居家办公”期间超过8小时之外的时间不算加班，星期六星期天也不算加班，理由是“居家办公”效率不高。

对于企业而言，想提高“居家办公”的效率是可以理解的，现实中“居家偷懒”的也是存在的，可应该是少之又少的，毕竟有“工作任务”摆在那儿。监督“居家办公”不能没有底线，不能把职工当贼一样防范。这里涉及的是“互相信任”的问题。对于职工而言，要理解企业的不容易，要多些“感同身受”，做到“居家办公”和“单位办公”一样的兢兢业业，无论是不是有监督都要“表里如一”，认认真真“居家办公”，对企业有好处，实际上就是对自己有好处；而对于企业而言更需要信任职工，你对职工的信任、尊重，会激发职工的干劲。企业对职工“好”，职工不会对企业“坏”。

“5分钟抓拍一次人脸”，显然是不合适的。首先，让职工时时刻刻有“被盯着”的感觉，做起工作来会十分不舒服，心理上难以接受；其次，“居家办公”的环境是家庭，有可能是卧室，有可能是客厅，在“抓拍人脸”的时候很可能“抓拍隐私”，这实际上也是对私密空间的侵犯；再次，5分钟一次抓拍人脸，还导致了生活不便的问题，就像上厕所这样的事情，是不是5分钟就能解决？总而言之，管理要有分寸，“居家办公”不能像防贼。