近日，山东临沂市兰陵县人民医院一则招聘引发网友热议。招聘简章提到，计划招聘60位才艺护士，要求专科学历考生具有一定才艺特长、形象气质佳、普通话标准。同时，身高162cm以上，体重指数（BMI）在18.5至24.9之间。之后，在外界的质疑下，兰陵县人民医院人力资源部回应：主业还是护理工作，文艺宣传是兼职。（央视网）

医院招护士，竟要求起了才艺特长，已经让人感觉“偏离了航道”了，然而不止于此，竟然还严格限定了身高、体重。也就是说，你就算“有才艺特长、形象气质佳、普通话标准”还不行，身高矮一点、体重多两公斤，一样会被拒之门外。招聘者是何方神圣呢？仔细一看，仅仅就是一家县医院而已。

招聘要求“无限升级”，乃至堂而皇之地进行年龄歧视、性别歧视、身高歧视、体重歧视，让人惊诧。日前，广东河源一名应届生何同学爆料与中国联通河源分公司签约后却被告知因年龄超24岁需要解约。经网络发酵后，广东联通才道歉并继续履约。我们且不说一般招聘的年龄线“35岁”已让不少中青年求职者倍感压力，现在竟然有招聘的年龄限制直奔“24岁”，简直不可理喻。

这样的招聘三观，背离了现代社会的文明理念，甚至涉嫌违法。年龄、相貌不应成为就业的枷锁，也不该成为用人单位挑挑拣拣的理由。如今人们的受教育年限普遍加长、人均预期寿命普遍增长，社会步入老龄化，进一步放宽招聘年龄限制才是文明进步之举。淡化对于性别、身材、学历的不合理限制，是营造就业公平、不拘一格使用人才的应有之义。招聘者在各种无关业务素养的条件上索取、“掐尖”，不仅有违公平、涉嫌歧视，更背离劳动法。

显然，明摆着进行的就业歧视，应该被及时叫停和封杀。而更值得警惕的是，有些时候，用人单位并没有明明白白把歧视写在招聘计划上，但实际上悄悄在用“招聘潜规则”、悄悄进行不公平待遇。

所以，我们有必要问，是不是一味“人才升级”，对用人单位就一定好呢？与人们认知差异甚大的是，这还真未必是一件好事。一个公司前台，配置清北博士，恐怕大概率是做不到心态踏实、沟通亲切的。那些城市管理、社区环卫的岗位，动辄招来博士生、研究生，可能反倒被当成职业跳板，干几天就被“跳槽”了。对于医院护士来说，如果招聘的时候看的不是专业知识、职业素养而是长得好不好看、会不会跳舞，大概率后续这家医院的医疗服务口碑也是要出问题的。从某种意义上说，招聘就像相亲，高攀了就会有高攀的代价，崇尚“门当户对”才是最好的。

另一方面，光靠呼唤合理的招聘“三观”，是无法有效促进就业公平的，更无法清除招聘者内心的杂念。社会应该重视起来，有关部门应该行动起来，出台促进性别、年龄平等就业的有效措施，避免口惠而实不至。例如，通过财税等弥补措施，增加育龄女性就业的竞争力，通过大力推广公益的职业技能培训，提高大龄青年、中年群体的再就业能力等等。增加就业公平，不能只靠嘴巴说说，更要靠切实有效的措施和行动。

人才升级是社会进步的一种标志，这说明我们社会的劳动力素质越来越高。2022年，中国高校毕业生规模达到1076万人的新高，充足的高校毕业生，这给各行各业进一步发展升级提供了良好的人才池。这应该成为人才红利，而不应该成为人才内卷。我们应该杜绝用人单位招聘的“虚荣”心态和三观崩坏，以及求非所需、文不对题的人才“伪升级”，更应疏堵结合，健全对就业潜规则、招聘歧视等问题的化解措施，才能激活人才红利，让社会拥有更多公平。