日前，泉州市印发《泉州市深化医药卫生体制改革2022年重点工作任务》（以下简称《任务》），明确今年将从完善医疗资源供给体系、完善人事薪酬激励机制、深化“药价保”集成改革、健全分级诊疗体系、统筹推进相关领域改革等5大方面，着力落实20项重点任务，持续推动深化医改工作。（《泉州晚报》7月4日报道）

医疗改革关系到百姓健康，一举一动都牵动人心。我市公布的2022年重点工作任务，既显示了持续推进改革的决心，又给出具体的措施，令人期待。

无疑，改革就要从破解难题下手。当下，以往长期存在的“看病难、看病贵”问题已经得到初步解决，但如何在降低看病费用、方便群众看病的同时，提高医疗服务质量，既是人们最为关切的问题，也是医疗改革面临的一大难点。按照传统的思维来看，市场经济环境下，优质的服务必然对应更高的价格，即所谓“一分钱一分货”。既要提高服务水平，同时还要降低服务价格，在市场环境下不能不说是个难题。然而，医疗问题与广大百姓的健康直接相关，带有公益性质，显然不能完全用市场的思维来看待。而正在推进的医疗改革正是要破解这一难题，探索出多方共赢的机制。

破解难题，离不开政府在资金上的投入以及制度上的创新。然而，要真正实现改革的目标与宗旨，最关键的还在于“以人为本”。一方面，始终坚持人民至上、生命至上，以守护百姓健康为改革的出发点，不断完善制度、提高质量，才能让群众真正享有公平可及的医疗服务。另一方面，医疗改革的各项措施要落到实处，离不开医疗领域的各种人才，只有吸引和培养各类优秀人才，才能让群众获得优质医疗服务成为可能。

特别值得一提的是，随着取消医院药品加成、单病种付费等多项改革措施的成功施行，医疗服务正从以往的“以药养医”转向更加体现医务人员劳动价值的机制。说白了，以往靠卖药赚钱，以后就要靠技术“吃饭”。因此，要推进医疗改革，为群众提供高水平的医疗服务，医务人员的技术水平与素养至关重要。

而要实现人才聚集并且人尽其才，就需要在用人体制上下功夫。在这方面，我市一直不遗余力推进薪酬制度改革、人才引进等工作，取得明显的成效。此前，《落实公立医院用人自主权，推行全员编制备案制管理》、《着眼人才第一资源建设，构筑人才“金字塔”》等四个案例成功入选中央项目办《医改典型案例汇编》，成为全省入选案例最多的城市之一，并成功入选世行贷款医改促进项目实施典型案例。接下来，仍要继续坚持把人才工作当作医疗改革的一个重点，营造持续的制度保障和良性的人才生态，真正做到“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，让医疗领域成为人才的聚宝盆。

毫无疑问，医疗改革重在以人为本。纵观今年医疗改革的重点工作任务，不管是建设国家区域医疗中心，高位嫁接优质医疗资源，还是完善人事薪酬激励机制，培养引进高端医学人才，以及健全分级诊疗体系等等，无不体现了以人为本的理念。期待这一理念能够贯彻始终，让群众真正享有公平可及、高效优质的医疗服务和健康保障。