如今，越来越多的企业选择由AI人工智能对面试人员进行初步筛选。有人说，AI面试提高了效率，保障了公平；也有人质疑，AI面试缺乏人对于人才的发现能力，并不靠谱。您怎么看？

节约成本 高效便捷

张全林：相较传统的人工招聘，AI面试最大的好处是节约时间、降低成本。据相关数据，AI面试可把20天的招聘周期缩短到4.5天。传统招聘受招聘官主观局限，容易被偏见、歧视左右，而AI面试利用算法，对应聘者进行综合评估，可有效规避这一问题。作为招聘的前期场景工具，AI面试是人的得力帮手，能够满足快速审核面试者的需要。

泥河牧歌：不论是AI面试，还是当面面试，其目的就是为用人单位发现和聘用合适的人才。有人质疑AI面试缺乏人才的发现能力，其实是一种误解。AI面试既打破了当面面试在时空和地域上的限制，又最大限度地减少了应试人员的舟车劳顿，这是高科技给求职者带来的方便与福祉。说到底，哪种面试方式并不重要，重要的是真实地展示出自己所具有的能力和才华。

不知潇湘在何处：AI面试是新型面试形式，它不仅能同时面试海量应聘者，还能快速准确地生成评估报告，进行结构化评分，第一时间确定符合岗位要求的人才。这项科技尤其适用于一些需要面试数千人的大型企业，通过AI面试，可以大大减轻工作量，提高面试效率。另外，对于面试者来说，AI面试也能给他们提供不少方便，譬如，面试者收到面试通知后就可以随时随地使用手机或者电脑进行面试，无须来回奔波。

缺乏情感 难保公平

向上：AI面试存在的弊端很明显，简单来说就是“经验”不足，其智能化程度需要提高，技术能力也有待改进。面试无论采取何种方法方式，最终都要聚焦到人与人的自然沟通上，而人的一大特点就是情感表达，这恰恰是AI所欠缺的。就现阶段而言，还是应该采取普通面试为主，AI面试为辅的形式，更能体现面试的准确与公平性。

韩欣：AI面试通过对应聘者的知识、性格、素质、价值观等分析数据，以及情绪波动、微表情分析结果，企业可以从中获取更精准、更深入的信息。但归根到底，招聘的过程就是与面试者真诚交流的过程，而AI缺乏的正是这种能力。AI只是辅助手段，只有通过更加公平、合理、高效的招聘形式，才能赢得企业与面试者的双向奔赴。

君子笑：虽然AI面试有很多优点，但也存在一些不足之处，譬如，AI面试缺乏人为判断力，面试时不够灵活，面试程序机械化等。另外，AI面试是利用算法对应聘者进行综合评估的，所以难以进行更复杂的人才筛选，也缺乏诚意。所以如果过度使用AI面试，可能还会使得就业这一双向奔赴的过程失去原本的吸引力。

不拘一格 甄选优才

中言利尔：用一分为二的观点看，AI面试也有不足之处，比如它只适用于招聘人数多的大型企业，对一般性的社会化招聘则难以胜任。同时，它的灵活性也受局限，不能像面试官那样根据现场实际情况采取灵活应变措施解决问题。因此，还应根据招聘单位的需要来决定是否用AI面试，以期达到公平公正、择优录取人才的目的。

踏浪：网络时代，大公司如雨后春笋般涌现，传统的面试方式显然跟不上脚步，需要与时俱进。Al面试与快节奏的生活相呼应，效率更高，避免了人情世故，是新时代的必然趋势。当然，对于某些特殊情况不能一刀切，需要人性化对待，这就需要以Al面试为主，传统面试为辅，二者互为补充。作为面试者，也要加强学习，尽力适应时代发展的需求。

刚柔：面对面招聘，不论是面试者的形象还是应变能力，都能一目了然，但它受时间环境的限制，多了许多烦琐细节。而AI面试，不仅可以随时随地进行，还方便简单少了拘谨，更能展现应聘者真实的一面。当然，不论采取哪种面试形式，都只是招聘人才的一种方式，企业只有因情因境不拘一格选才，才能筛选出优才。

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