建议不得将年龄作为招聘辞退红线、建议部分岗位向35岁以上群体倾斜、建议对35岁职场门槛增加监管处罚……全国两会上，全国政协委员吕国泉建议，加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度，不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。（中国新闻网）

调查显示，35至39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。就业是最基本的民生，与很多社会问题相连。“只招35岁以下”“只要985毕业生”“几年内不得怀孕生育”等现象的存在，加剧了人们的生存焦虑，甚至使有的人不敢走入婚姻、不敢生育。

35岁正处在做事业最好的年华，也正处在一个艰难的人生阶段。若仅用一条年龄限制就把35岁以上群体排除在外，既不科学也不公平，更是人才的极大浪费。更何况，这个年龄的人上有老，下有小，一旦求职无门，不仅影响自身发展，还会影响家庭稳定，继而影响社会稳定。

拆除不必要的“年龄门槛”势在必行。消除就业歧视，破除就业“年龄门槛”，法律层面要有所突破。随着我国人口老龄化、少子化，劳动力市场的年龄结构将发生重大变化，推进立法保障好就业这个最大的民生显得更加重要。推动经济社会高质量发展和均衡发展，推进共同富裕，需要树立科学合理的人才观念。要推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极的心理预期，引导用人单位优化调整年龄要求。要构建更开放的就业观、年龄观，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会，这是实现高质量发展的应有之义。