为了防止员工上班“摸鱼”，湖北武汉的一家公司想出了一个新点子。近日，武汉一网友发文爆料，公司要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查。不只是单纯地看剩余电量，还要检查当天手机各类APP的消耗电量，目的是不让上班时间刷视频、玩游戏。（4月20日《潍坊晚报》）

上班时间不能做与工作无关的事情，这是一种工作纪律，也是基本职业道德。员工上班“摸鱼”，既违反了公司规章制度，也背离了职业道德，公司采取一些措施防范员工上班“摸鱼”，这本身无可厚非，属于企业内部管理自主权。毕竟没有一家企业可以容忍员工将上班时间用在刷视频、玩游戏上。

但是，企业为了防止员工上班“摸鱼”，检查员工当天手机各类APP的消耗电量，这种防“摸鱼”手段，跟之前有企业使用“智能坐垫”监测员工在工位时长一样，是变相监控员工，不仅是对员工的不尊重，而且涉嫌侵犯员工的隐私权。这实质上突破了企业内部管理与员工合法权益之间的边界，属于一种管理越界，欠妥。

手机属于个人用品，员工没有义务将手机使用情况上交给公司。而且，手机各类APP的使用含有不少员工个人隐私信息，企业检查员工手机各类APP的消耗电量，稍有不慎，就会造成个人信息泄露，侵犯员工隐私权。

实际上，发手机电量截图防“摸鱼”的效果不会理想，只是一种形式主义。员工上班时间不敢刷视频、玩游戏，不等于员工会提高工作效率。一方面，直接让员工产生反感抵触情绪，上班时间不能刷视频、玩游戏，可能改为聊天、睡觉等，并不会用来认真工作。另一方面，办法总比困难多，员工上班时间大不了带两部手机，一部用来办公，一部用来“摸鱼”。

企业通过信息化、数字化技术手段管理员工，这是大趋势。但企业在选择使用信息化、数字化技术管理员工的时候，一定要有边界意识，要切实尊重员工，保护员工的合法权益，不能越界管理员工，不能突破人性，不能逾越了道德和法治底线，不能侵犯员工的合法权益。企业防员工上班“摸鱼”，不能只剩下监控员工一种手段，更重要的是激发员工积极性，让员工在工作时间有激情，这比监控员工、处罚“摸鱼”更有效。